依照个人职业生涯需求定制个人成长计划,为员工提供多元化学习模式及系统化培训体系,使员工有机会不断提升自身能力,创造更大价值!
————————————————————多元化学习模式————————————————————
自我进修
与国内顶尖高校有着战略合作关系,为行业内优秀人才提供在职进修的机会;提供丰富多彩的外部培训课程,掌握半导体行业前沿科技,完善个人成长。
能力发展
通过内部培训或者外部培训,提供员工职业生涯发展所需的各项专业技能及管理才能。
在职训练
通过在职训练,发展工作所需技能,提升专业技术知识,进而提升工作品质及个人绩效。
————————————————————系统化培训体系————————————————————
新进人员
通过系统的培训课程,使新进人员了解公司的规章制度、薪酬福利、组织架构,衣食住行、办公环境、安全生产等基本事项,掌握SWOT,QC手法等基本工作技能,认知公司的企业文化和核心价值。
专业技术
设计不同等级的半导体专业知识和技术能力培训课程,分为半导体通识课程基础技能课程进阶技能课程。使新进工程师从基础知识开始,通过不断的学习应用,成长为行业内专业技术人才。
管理才能
根据不同阶层的主管的能力要求,设计不同的管理才能培训课程,分为线/组长培训课程、基层主管培训课程、中高阶主管培训课程,使得主管掌握相应之管理技能、知识,发挥管理综效。